이 템플릿은 데모 목적으로만 제공되는 예시일 뿐이며, 유통업체는 사용 전에 템플릿이 모든 현지 요건을 준수하는지 확인해야 합니다.

이해 상충(COI) - 공개 양식

지침

회사의 필요에 맞춰 수정합니다. 본 양식 또는 유사한 문서를 임원, 이사, 직원을 포함한 모든 직원과 해당 사업 파트너(하위 유통업체와 대리점)에게 전달해야 합니다. 직원들이 회사의 윤리 및 준법 경영 원칙에 따라 자신들의 의무와 책임을 명확히 이해하도록 합니다. 이 양식에 대해 직원을 교육하고 교육 기록을 보관합니다.

참고: 이해 상충은 개인적 이해가 회사의 이익에 방해가 되거나 방해할 가능성이 있을 때 발생합니다. 예를 들어, 직원, 이사 또는 그 가족 구성원이 회사 내 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻을 경우 이해 상충이 발생할 수 있습니다. 잠재적인 이해 상충을 아래 양식에 따라 보고해야 합니다.

직원 정보
이름	직책/역할
부서	COI 인지일
관리자 이름	관리자 직책
잠재적 이해 상충 설명
해당 상자에 체크 표시를 하여 COI를 분류합니다.	☐ 외부 고용 ☐ 개인적인 관계 ☐ 금전적 이해관계 ☐ 기타 (아래 설명하세요) ☐ 선물 및 접대
COI라고 생각하는 구체적인 상황을 설명하십시오.
해결
이 잠재적 이해 상충은 확인되었습니다.	☐ 예 ☐ 아니요
예에 체크 표시를 한 경우, 합의된 개선 계획을 적어주십시오.
직원 서명 날짜	HR/직원 관리자 서명 날짜