QUESTO MODELLO È SOLO A SCOPO DIMOSTRATIVO E FUNGE DA ESEMPIO. IL DISTRIBUTORE È RESPONSABILE DI GARANTIRE CHE IL MODELLO SIA CONFORME A TUTTI I REQUISITI LOCALI PRIMA DELL’USO

CONFLITTO DI INTERESSE (CONFLICT OF INTEREST, COI) - MODULO DI DIVULGAZIONE ISTRUZIONI

Personalizzare questo documento in base alle esigenze della propria Società; Garantire che questo o un documento simile sia accessibile a tutti i dipendenti, compresi funzionari, direttori, dipendenti e tutti i partner commerciali pertinenti, come sub-distributori e agenti; Assicurarsi che i dipendenti comprendano i loro doveri e le loro responsabilità in relazione all’impegno della propria Società una condotta etica e legale; Formare i dipendenti su questo modulo e conservare i registri di formazione.

Nota: un conflitto di interesse si verifica quando l’interesse privato di una persona interferisce o potrebbe interferire in qualsiasi modo con gli interessi della Società. Ad esempio, un conflitto di interesse può sorgere quando un dipendente, un direttore o un membro della sua famiglia riceve benefici impropri a causa della sua posizione all’interno della Società. Qualsiasi potenziale conflitto di interesse deve essere dichiarato di seguito.

INFORMAZIONI SUL DIPENDENTE
Nome	Titolo/ruolo
Funzione	Data di sensibilizzazione sui COI
Nome manager	Titolo manager
DESCRIZIONE DEL POTENZIALE CONFLITTO DI INTERESSE
Selezionare la casella appropriata per classificare il COI	☐ Rapporti di lavoro esterni ☐ Rapporti personali ☐ Interessi finanziari ☐ Altri (descrivere di seguito) ☐ Regali e ospitalità
Descrivere la situazione specifica che si ritiene essere un COI
RISOLUZIONE
Questo potenziale conflitto di interesse è stato confermato	☐ Sì ☐ No
In caso affermativo, descrivere il piano di rimedio concordato
Firma del dipendente Data	Firma del responsabile delle Risorse umane/del dipendente Data