هذا النموذج مُعدٌّ لأغراض الإيضاح والاستئناس فحسب ويُعامل وفق ذلك التوصيف. يتحمّل الموزع مسؤولية التثبّت من مطابقة النموذج لجميع الاشتراطات المحلية قبل استخدامه

تضارب المصالح - نموذج الإفصاح

إرشادات الاستخدام

يُرجى تكييف هذه الوثيقة بما يتلاءم مع احتياجات الشركة. التأكد من إتاحة الوصول إلى هذه الوثيقة أو ما في حكمها لكافة الموظفين، بمن فيهم المسؤولين والمديرين وجميع شركاء الأعمال المعنيين، كالموزعين الفرعيين والوكلاء. التأكد من فهم الموظفين لواجباتهم ومسؤولياتهم فيما يتصل بالتزام الشركة بالسلوك الأخلاقي والقانوني القويم. تدريب الموظفين على هذا النموذج، مع الاحتفاظ بسجلات التدريب.

ملاحظة: يَنشأ تضارب المصالح عندما تتعارض مصلحة الفرد الشخصية، أو يُحتمل أن تتعارض بأي وجهٍ كان، مع مصالح الشركة. على سبيل المثال، قد ينشأ تضارب المصالح عندما يحصل موظف أو مدير أو أحد أفراد عائلته على مزايا غير مشروعة بحكم منصبه داخل الشركة. يتعيّن الإفصاح عن أي تضاربٍ محتمل في المصالح على النحو المبيّن أدناه.

بيانات الموظف
الاسم	المُسمّى الوظيفي/الدور
الإدارة/القسم	تاريخ العلم بتضارب المصالح
اسم المدير	المُسمّى الوظيفي للمدير
وصف تضارب المصالح المحتمل
ضع علامة في المربع المناسب لتصنيف تضارب المصالح	☐ العمل لدى الغير ☐ العلاقات الشخصية ☐ المصالح المالية ☐ أخرى (يُرجى الوصف أدناه) ☐ الهدايا والضيافة
يُرجى وصف الحالة التي قد تنطوي على تضارب في المصالح
الحل
هل تأكّد هذا التضارب المحتمل في المصالح؟	☐ نعم ☐ لا
إذا كانت الإجابة نعم، صف خطة المعالجة المُتفق عليها
توقيع الموظف التاريخ	توقيع مدير الموارد البشرية/الموظف المعني التاريخ